FAQ

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

KTO CZYTA - NIE BŁĄDZI

Ustawienia systemowe Berta Hellingera, znane również jako ustawienia rodzinne, to metoda terapeutyczna i rozwojowa, która koncentruje się na dynamikach i relacjach w systemach, takich jak rodzina, organizacja czy inne grupy społeczne. Twórca tej metody, Bert Hellinger, oparł ją na założeniu, że różne systemy, zwłaszcza rodzinne, działają według określonych zasad porządku, a ich naruszenie może prowadzić do problemów emocjonalnych, zdrowotnych lub życiowych.

Główne założenia ustawień systemowych
Systemy jako całość
Każda jednostka jest częścią większego systemu (np. rodziny) i jej problemy mogą wynikać z zakłóceń w tym systemie, nawet jeśli dotyczą przeszłych pokoleń.

Porządek w systemie
Hellinger wyróżnia trzy kluczowe zasady porządku w systemach rodzinnych:

Przynależność – każdy członek systemu ma prawo do przynależności.
Hierarchia – starsze pokolenia (np. rodzice) mają nadrzędne miejsce względem młodszych.
Równowaga w dawaniu i braniu – w zdrowych relacjach zachowana jest równowaga między dawaniem i otrzymywaniem.
Dziedziczenie traumy
Problemy, konflikty czy traumy mogą być przekazywane przez pokolenia i objawiać się w życiu osób, które ich bezpośrednio nie doświadczyły.

Pole morfogenetyczne
Hellinger nawiązywał do koncepcji „pola” (rodzaj niewidzialnego pola energii), które łączy członków systemu rodzinnego i przechowuje wspomnienia oraz emocje.

Jak przebiegają ustawienia systemowe?
Udział grupowy lub indywidualny
Ustawienia mogą być prowadzone w grupie, gdzie uczestnicy odgrywają role członków rodziny lub symboli, lub indywidualnie, z pomocą terapeuty i reprezentantów w wyobraźni.

Przedstawienie problemu
Klient przedstawia swój problem, a terapeuta pomaga zidentyfikować kluczowych członków systemu lub dynamiki odpowiedzialne za trudność.

Reprezentanci
W grupie uczestnicy są wybierani jako reprezentanci członków rodziny klienta lub innych elementów systemu. W indywidualnej pracy można użyć figurek lub symboli.

Obserwacja i odczucia
Reprezentanci odczuwają emocje lub napięcia wynikające z ich „roli” w systemie. Pozwala to odkryć ukryte dynamiki i konflikty.

Rozwiązanie
Terapeuta prowadzi proces w kierunku znalezienia harmonii i przywrócenia porządku w systemie. Często używa się rytuałów, takich jak wyrażanie zgody na trudne wydarzenia czy akceptowanie przeszłości.

Zastosowania ustawień systemowych
Rozwiązywanie problemów rodzinnych – konflikty, trudne relacje, poczucie odrzucenia.
Zrozumienie emocjonalnych trudności – depresja, lęki, poczucie winy.
Problemy zdrowotne – poszukiwanie ich psychologicznych przyczyn.
Rozwój osobisty – odkrywanie swojej roli w systemie i uwalnianie się od obciążeń.
Praca w organizacjach – analiza dynamik w zespołach, konflikty, podejmowanie decyzji.

Ustawienia systemowe Berta Hellingera mogą być dla niektórych osób bardzo pomocne w zrozumieniu trudnych relacji, problemów emocjonalnych czy wzorców rodzinnych. Jednak, jak każda metoda terapeutyczna, niosą również pewne ryzyko i potencjalne zagrożenia, szczególnie jeśli są prowadzone niewłaściwie lub przez osoby bez odpowiedniego przygotowania. Jednakże należy wiedzieć że Artur Głowacki jest certyfikowanym terapeuta Ustawień Hellingera.

Indywidualne ustawienia systemowe Berta Hellingera zazwyczaj trwają *od 60 do 90 minut*, choć czas ten może się różnić w zależności od prowadzącego oraz charakteru problemu, nad którym klient pracuje. Kluczowe jest to, że długość sesji jest dostosowywana do potrzeb klienta i intensywności procesu.

### *Czynniki wpływające na czas trwania:*

1. *Charakter problemu:*
– Problemy bardziej złożone lub dotyczące kilku aspektów życia (np. rodzina, zdrowie, praca) mogą wymagać więcej czasu.
– Jedno konkretne pytanie lub sytuacja zwykle wymaga krótszej pracy.

2. *Metoda pracy:*
– W ustawieniach indywidualnych często używa się figurek, przedmiotów symbolicznych lub wyobraźni, co może przyspieszać proces w porównaniu do ustawień grupowych.
– Niektórzy terapeuci mogą łączyć ustawienia z innymi technikami terapeutycznymi, co wydłuża sesję.

3. *Gotowość klienta:*
– Proces może trwać dłużej, jeśli klient potrzebuje więcej czasu na zrozumienie sytuacji, przemyślenia czy wyrażenie emocji.

4. *Styl prowadzącego:*
– Niektórzy terapeuci pracują szybciej i bardziej strukturalnie, inni wolą dać klientowi więcej przestrzeni na eksplorację emocji i refleksję.

### *Kiedy ustawienia mogą trwać dłużej?*
W wyjątkowych sytuacjach, zwłaszcza jeśli proces wymaga pogłębionej pracy z trudnymi emocjami lub traumami, sesja może zostać przedłużona do *2 godzin*. Jednak to powinno być uzgodnione z klientem, aby nie prowadzić do zmęczenia czy przeciążenia emocjonalnego.

### *Ile sesji potrzeba?*
– Często już jedna sesja przynosi istotne zmiany lub nowe spojrzenie na problem.
– W razie potrzeby klient może wrócić na kolejną sesję, ale ustawienia systemowe nie wymagają regularnych spotkań, jak np. klasyczna terapia.

### *Podsumowanie*
Standardowa sesja ustawień indywidualnych trwa zwykle od 60 do 90 minut, co pozwala na odpowiednią głębokość pracy, ale nie jest zbyt obciążające dla klienta. Czas trwania jest elastyczny i dostosowywany do indywidualnych potrzeb oraz dynamiki procesu.

Przygotowanie do ustawień systemowych Berta Hellingera, zarówno grupowych, jak i indywidualnych, jest ważne, aby sesja była skuteczna i bezpieczna. Kluczowe jest podejście otwarte, świadome i gotowość na eksplorację często trudnych emocji czy dynamik rodzinnych.

### *Kroki przygotowawcze do ustawień systemowych*

#### *1. Zastanów się nad problemem lub intencją:*
– Zidentyfikuj problem, nad którym chcesz pracować (np. trudne relacje, powtarzające się wzorce życiowe, choroby, brak spełnienia w życiu).
– Sprecyzuj pytanie lub cel ustawienia. Na przykład: „Chcę zrozumieć źródło konfliktu z matką” albo „Chcę odkryć, dlaczego czuję się ciągle niespełniony zawodowo”.

#### *2. Przygotuj informacje o rodzinie:*
– Zbierz kluczowe fakty o historii swojej rodziny, w tym:
– Imiona, daty urodzin i śmierci członków rodziny.
– Wydarzenia, które miały znaczący wpływ na rodzinę (np. rozwody, śmierci, adopcje, przemoc, emigracja).
– Obciążenia rodzinne, takie jak traumy wojenne, poważne choroby, straty majątkowe.
– Ewentualne wykluczenia w rodzinie (osoby zapomniane, „czarne owce”).
– Nie musisz znać szczegółów – ogólne informacje wystarczą.

#### *3. Przygotuj się emocjonalnie:*
– Zachowaj otwarty umysł i gotowość na to, co może się pojawić podczas ustawień.
– Zrozum, że niektóre ujawnione dynamiki mogą być trudne lub zaskakujące.
– Postaraj się nie mieć z góry ustalonych oczekiwań co do wyniku – proces jest nieprzewidywalny.

#### *4. Odpocznij i bądź skoncentrowany:*
– Dzień przed sesją postaraj się dobrze wypocząć.
– Unikaj nadmiaru stresu, alkoholu czy innych substancji, które mogą zaburzyć koncentrację.

#### *5. Przygotuj się na różne role (w ustawieniach grupowych):*
– W sesjach grupowych możesz zostać poproszony o odgrywanie roli w ustawieniu innego uczestnika.
– Nie musisz wiedzieć nic o osobie, którą reprezentujesz – wystarczy otwartość na swoje odczucia i intuicję.

#### *6. Skonsultuj się z terapeutą (jeśli to potrzebne):*
– Jeśli masz traumatyczne doświadczenia, trudności emocjonalne lub zdiagnozowane zaburzenia psychiczne, warto omówić swoje uczestnictwo z terapeutą przed ustawieniami.
– Powiedz prowadzącemu, jeśli masz jakiekolwiek obawy, aby mógł dostosować proces.

 

Po ustawieniach:*
– Daj sobie czas na przemyślenie i przetrawienie tego, co się wydarzyło.
– Staraj się unikać natychmiastowych decyzji lub działań, jeśli proces był bardzo emocjonalny.
– Jeśli ustawienia wywołały silne emocje, warto omówić je z prowadzącym lub terapeutą.

Dobre przygotowanie pozwala maksymalnie skorzystać z tej metody i zwiększa szanse na jej pozytywny wpływ.

*7. Przygotuj się na ciszę i introspekcję:*
– Ustawienia wymagają spokoju i skupienia. Postaraj się przyjść na sesję z wyciszonym umysłem.
– Często na początku procesu prowadzący może poprosić o chwilę refleksji.

1. *Z góry przyjętych założeń:*
– Unikaj nastawienia, że znasz już rozwiązanie lub dokładną przyczynę problemu. Kluczowe jest otwarcie się na proces.

2. *Porównywania z innymi:*
– Każda sesja jest indywidualna, a doświadczenia innych nie muszą mieć odniesienia do twojej sytuacji.

3. *Oczekiwania natychmiastowych efektów:*
– Ustawienia mogą przynieść wgląd lub rozpocząć proces zmian, ale ich efekty mogą pojawić się z czasem.

– Czy w mojej rodzinie miały miejsce tragiczne wydarzenia (np. śmierci, wypadki)?
– Czy w mojej rodzinie są osoby, które zostały zapomniane lub wykluczone?
– Jakie wzorce powtarzają się w moim życiu (np. w relacjach, pracy)?
– Czy czuję się związany z losem konkretnej osoby w rodzinie (np. rodzica, dziadka)?

To, czy inni uczestnicy ustawień systemowych Berta Hellingera wiedzą o problemie, z którym przychodzisz, zależy od sposobu prowadzenia sesji przez terapeuty oraz twojej decyzji dotyczącej ujawnienia szczegółów. W większości przypadków, szczególnie w ustawieniach grupowych, problem jest przedstawiany w sposób ogólny lub symboliczny, aby chronić prywatność osoby ustawiającej.

### *Jak wygląda ujawnianie problemu w ustawieniach grupowych?*

1. *Minimalne informacje o problemie:*
– Zazwyczaj prowadzący prosi uczestnika o krótki opis problemu lub intencji, np.: „Chciałbym zrozumieć swoje relacje z ojcem” albo „Czuję, że coś mnie blokuje w życiu zawodowym”.
– Nie wymaga się szczegółowego opisywania historii życia ani osobistych szczegółów.

2. *Symboliczne podejście:*
– Podczas ustawienia problem przedstawiany jest bardziej na poziomie symboli i dynamik systemowych niż jako konkretne wydarzenia.
– Inni uczestnicy, pełniąc role reprezentantów, często nie znają kontekstu ani szczegółów problemu.

3. *Ochrona prywatności:*
– W niektórych przypadkach prowadzący może zachęcić uczestnika, aby nie ujawniał dokładnego problemu grupie. Klient może omówić swój problem wyłącznie z terapeutą przed sesją.

4. *Interpretacja reprezentantów:*
– Reprezentanci, którzy wcielają się w role członków systemu lub symboli, opierają swoje odczucia na intuicji i energii pola ustawienia, a nie na znajomości twojej sytuacji.

—

### *Kiedy inni uczestnicy mogą poznać szczegóły problemu?*

– *Jeśli wyrazisz na to zgodę:*
Możesz zdecydować, że chcesz podzielić się większą ilością informacji z grupą. W takim przypadku uczestnicy będą bardziej świadomi kontekstu, ale to nadal zależy od ciebie.

– *W przypadku wyraźnego polecenia prowadzącego:*
Niektórzy terapeuci mogą pytać o więcej szczegółów, jeśli uznają, że jest to niezbędne do skutecznego prowadzenia ustawienia. To jednak wymaga twojej zgody.

—

### *Co widzą reprezentanci?*

Reprezentanci nie muszą wiedzieć szczegółów twojego problemu, aby skutecznie odgrywać swoje role. Odczytują oni swoje odczucia z energii i dynamiki pola ustawienia, często bez kontekstu dotyczącego życia osoby ustawiającej. Dzięki temu proces pozostaje anonimowy i bezpieczny emocjonalnie.


W większości ustawień grupowych inni uczestnicy nie znają szczegółów problemu, z którym przychodzisz, chyba że zdecydujesz się je ujawnić. Proces opiera się na intuicji, energii pola i obserwacji, a nie na wiedzy o twojej historii. To pozwala zachować prywatność i jednocześnie skutecznie pracować nad rozwiązaniem problemu.

Uczestnictwo w ustawieniach systemowych Berta Hellingera jako osoba wierząca jest możliwe, ale decyzja o wzięciu udziału zależy od twojego osobistego podejścia do wiary oraz tego, jak postrzegasz tę metodę. Warto zastanowić się nad kilkoma aspektami, które mogą być istotne w kontekście twojej religijności.

### *1. Zrozumienie ustawień systemowych*
Ustawienia systemowe opierają się na założeniu, że ludzie są częścią większych systemów (rodzin, grup społecznych), a zaburzenia w tych systemach mogą wpływać na ich życie. Metoda ta nie odnosi się bezpośrednio do konkretnego systemu wierzeń religijnych i nie ma na celu podważania żadnych doktryn.

Jednak w trakcie ustawień mogą pojawiać się:
– Koncepcje duchowe (np. „pole systemowe” czy „losy przodków”).
– Praktyki, które mogą być interpretowane jako rytualne lub symboliczne.

Niektóre osoby wierzące mogą czuć, że takie podejście jest zgodne z ich wiarą (np. w kontekście modlitwy za przodków czy dążenia do pokoju w rodzinie), inne mogą mieć wątpliwości.

—

### *2. Możliwe punkty zgodności z wiarą*
– *Przebaczenie i pojednanie:*
Wiele ustawień prowadzi do uzdrowienia relacji, akceptacji trudnych wydarzeń i przebaczenia, co może być zgodne z zasadami wiary chrześcijańskiej lub innych religii.

– *Szacunek dla przodków:*
W religiach podkreśla się znaczenie więzi rodzinnych i modlitwy za zmarłych. Ustawienia również koncentrują się na uznaniu roli przodków i porządkowaniu tych relacji.

– *Poszukiwanie porządku i harmonii:*
Metoda zakłada, że przywrócenie porządku w systemie prowadzi do pokoju wewnętrznego i harmonii, co może być postrzegane jako zgodne z religijnym podejściem do życia.

—

### *3. Możliwe źródła niepokoju*
Niektóre elementy ustawień mogą budzić wątpliwości u osób wierzących:

– *Koncepcja „pola morfogenetycznego” czy „energii”:*
Pojęcie energii, która łączy ludzi w systemie, jest często interpretowane w sposób metaforyczny. Dla niektórych osób wierzących może być to trudne do zaakceptowania, ponieważ nie jest to pojęcie zakorzenione w religiach monoteistycznych.

– *Brak odwołania do Boga:*
Ustawienia systemowe nie odnoszą się do żadnej religii czy wiary w Boga, co dla niektórych osób może sprawiać wrażenie „neutralności” lub nawet sprzeczności z ich duchowym podejściem.

– *Symboliczne rytuały:*
W ustawieniach czasem wykonuje się gesty symboliczne, takie jak pokłony czy słowa akceptacji wobec przodków. Dla niektórych może to przypominać praktyki obrzędowe, które nie są związane z ich religią.

—

### *4. Jak przygotować się jako osoba wierząca?*
– *Przedyskutuj swoje obawy:*
Jeśli masz wątpliwości, porozmawiaj z prowadzącym ustawienia. Dowiedz się, czy metoda, którą stosuje, jest dostosowana do twoich potrzeb i przekonań.

– *Zaufaj swojej intuicji i wierze:*
Jeśli czujesz, że niektóre aspekty ustawień są niezgodne z twoją wiarą, możesz o tym powiedzieć prowadzącemu lub zrezygnować z uczestnictwa.

– *Modlitwa i refleksja:*
Możesz przygotować się duchowo przed sesją, modląc się o przewodnictwo i wewnętrzny spokój.

– *Skup się na harmonii rodzinnej:*
Zobacz ustawienia jako narzędzie do lepszego zrozumienia swoich relacji rodzinnych i własnych emocji, bez konieczności przyjmowania filozofii stojącej za tą metodą.

—

### *5. Co mówią inni wierzący?*
Wiele osób wierzących korzysta z ustawień systemowych, dostrzegając w nich narzędzie do uzdrowienia rodzinnych relacji i zrozumienia własnych emocji. Jednak są również tacy, którzy czują, że niektóre elementy ustawień mogą kolidować z ich wiarą, zwłaszcza jeśli metoda jest prezentowana w sposób bardziej duchowy niż psychoterapeutyczny.

—

### *Podsumowanie*
Jako osoba wierząca możesz uczestniczyć w ustawieniach systemowych, o ile czujesz, że jest to zgodne z twoimi przekonaniami i wartościami. Kluczowe jest, abyś:
– Wybrał(-a) prowadzącego, który szanuje twoje poglądy.
– Zachował(-a) otwarty umysł, ale jednocześnie trzymał(-a) się swoich granic duchowych.
– Traktował(-a) ustawienia jako narzędzie do pracy nad relacjami, a nie jako praktykę duchową.

Jeśli masz wątpliwości, możesz też skonsultować się z osobą duchowną, której ufasz, aby uzyskać wsparcie i perspektywę zgodną z twoją wiarą.

Zorganizowanie grupowych ustawień systemowych Hellingera dla grona znajomych wymaga starannego przygotowania, aby proces był efektywny, bezpieczny i zgodny z metodą. Oto kroki, które pomogą Ci zaplanować takie wydarzenie:
______________
1. Skontaktuj się z Arturem Głowackim – certyfikowanym terapeutą Ustawień Hellingera.
Artur Głowacki jest osobą, która:
• Ma odpowiednie przeszkolenie w metodzie Hellingera.
• Potrafi stworzyć bezpieczną przestrzeń dla uczestników.
• Jest w stanie odpowiednio zareagować na trudne emocje i sytuacje, które mogą się pojawić w trakcie ustawień.
______________
2. Określ miejsce i czas
Wybierz odpowiednie miejsce, które sprzyja skupieniu i komfortowi:
• Lokalizacja: Ciche, przestronne pomieszczenie, w którym uczestnicy będą mogli się poruszać swobodnie. Może to być sala wynajęta w ośrodku terapeutycznym, w centrum kultury lub w domu (jeśli miejsce spełnia wymagania).
• Warunki: Zadbaj o odpowiednie oświetlenie, wygodne siedzenia i brak zakłóceń (np. wyłączone telefony, ograniczenie hałasu z zewnątrz).
• Czas trwania: Ustawienia grupowe zazwyczaj trwają od kilku godzin (4–6) do całego dnia, w zależności od liczby uczestników i złożoności procesów.
______________
3. Ustal liczbę uczestników
• Grupa powinna liczyć minimum 6-12 osób, aby możliwe było odgrywanie ról reprezentantów, ale nie więcej niż 15-20 osób, aby zachować kameralność i możliwość indywidualnego zaangażowania.
• W grupie mogą znaleźć się osoby, które chcą pracować nad swoimi problemami, oraz osoby, które pełnią wyłącznie role reprezentantów.
______________
4. Przygotuj uczestników
Przed wydarzeniem warto poinformować uczestników, czego mogą się spodziewać:
• Wyjaśnij metodę: Opisz, czym są ustawienia systemowe, na czym polega udział jako klient (osoba ustawiająca) lub reprezentant.
• Podkreśl poufność: Zaznacz, że wszystko, co wydarzy się podczas sesji, pozostaje w grupie, aby stworzyć bezpieczną przestrzeń.
• Zapewnij otwartość: Wyjaśnij, że udział nie wymaga specjalnych umiejętności ani wiedzy, a intuicja i gotowość do współpracy są wystarczające.
______________
5. Omów zasady i organizację z prowadzącym
Przed sesją skonsultuj z prowadzącym:
• Jakie problemy można zgłaszać do ustawień (np. relacje rodzinne, zdrowie, życie zawodowe).
• Czy wymagane jest wstępne przygotowanie lub rozmowa z osobą ustawiającą problem.
• Jakie będą koszty za organizację i udział (prowadzący zwykle ustala honorarium, które pokrywają uczestnicy).
______________
6. Przygotuj materiały i przestrzeń
• Materiały: Możesz przygotować figurki, klocki lub inne rekwizyty, które mogą być używane w ustawieniach (szczególnie w ustawieniach indywidualnych). Omów to z Arturem Głowackim.
• Przestrzeń do pracy: W centrum pomieszczenia pozostaw wolną przestrzeń do ustawień. Zorganizuj miejsce do siedzenia dla obserwatorów i osób czekających na swoją kolej.
______________
7. Plan przebiegu sesji
• Wprowadzenie: Prowadzący zwykle zaczyna od wyjaśnienia metody, zasad poufności i pracy w grupie.
• Procesy ustawieniowe: W ustalonej kolejności uczestnicy zgłaszają swoje problemy. Każda osoba ma określony czas na swoje ustawienie (30-90 minut, w zależności od sytuacji).
• Przerwy: Warto zaplanować przerwy na odpoczynek, szczególnie przy dłuższych sesjach.
• Zakończenie: Na koniec prowadzący może zaproponować krótką refleksję lub podsumowanie.
______________
8. Koszty organizacji
Koszty mogą obejmować:
• Honorarium prowadzącego.
• Wynajem sali.
• Przekąski lub napoje (opcjonalnie, aby uczestnicy czuli się komfortowo).
______________
9. Uwzględnij etykę i bezpieczeństwo
• Poufność: Zadbaj o to, by uczestnicy byli świadomi, że wszystko, co wydarzy się podczas ustawień, pozostaje w grupie.
• Dobrowolność: Upewnij się, że każdy uczestnik wie, że może w każdej chwili zrezygnować z udziału w roli reprezentanta lub własnego ustawienia, jeśli poczuje dyskomfort.
• Wsparcie emocjonalne: Zapewnij uczestnikom, że mogą porozmawiać z prowadzącym w przypadku trudnych emocji po sesji.
______________
10. Refleksja po ustawieniach
Po zakończeniu ustawień możesz zaprosić uczestników do krótkiej rozmowy lub refleksji na temat ich doświadczeń (o ile będą chcieli się podzielić). Możesz także zapytać, czy są zainteresowani kolejnymi sesjami w przyszłości.
______________
Dzięki dobremu przygotowaniu możesz stworzyć warunki, które pomogą wszystkim uczestnikom skorzystać z metody Hellingera w bezpieczny i wartościowy sposób.

*Ustawienia Hellingera w biznesie, znane także jako **ustawienia organizacyjne*, to zastosowanie metody systemowej Berta Hellingera w kontekście zawodowym i organizacyjnym. Pomagają one zrozumieć ukryte dynamiki w firmach, zespołach i projektach, identyfikować przeszkody oraz znaleźć rozwiązania prowadzące do większej efektywności i harmonii w środowisku pracy.

### *Główne założenia ustawień w biznesie*
Ustawienia biznesowe opierają się na tych samych zasadach, co ustawienia rodzinne, ale koncentrują się na strukturach i relacjach w organizacjach. Kluczowe założenia obejmują:
1. *System jako całość*
– Firma, zespół lub projekt jest systemem, w którym każda osoba, dział lub funkcja ma swoje miejsce.
– Zakłócenia w tym systemie (np. konflikty, brak jasności co do ról) mogą wpływać na funkcjonowanie całej organizacji.

2. *Hierarchia i porządek*
– Każdy element organizacji (np. pracownicy, kierownictwo, działy) ma swoje miejsce i rolę.
– Naruszenie hierarchii (np. ignorowanie kompetencji liderów) prowadzi do chaosu.

3. *Równowaga między dawaniem a braniem*
– Zdrowe relacje w firmie wymagają równowagi: pracownicy otrzymują wynagrodzenie adekwatne do ich pracy, a organizacja dostarcza klientom wartość za ich pieniądze.

4. *Uznanie historii firmy*
– Historia organizacji, decyzje liderów i kluczowe wydarzenia wpływają na jej obecne funkcjonowanie. Ignorowanie tych aspektów może prowadzić do problemów.

—

### *Kiedy stosuje się ustawienia Hellingera w biznesie?*
Ustawienia w biznesie są pomocne w rozwiązywaniu takich problemów jak:
1. *Relacje w zespołach:*
– Konflikty między pracownikami lub działami.
– Problemy z komunikacją.
– Napięcia między liderami a podwładnymi.

2. *Struktura organizacyjna:*
– Niewyraźne podziały ról i odpowiedzialności.
– Chaos w hierarchii.
– Problemy w procesach decyzyjnych.

3. *Problemy strategiczne:*
– Brak jasności co do kierunku rozwoju firmy.
– Nierozwiązane konflikty między celami firmy a jej wartościami.

4. *Zarządzanie zmianą:*
– Integracja nowych pracowników lub zespołów.
– Połączenia i przejęcia firm.
– Restrukturyzacja.

5. *Problemy z klientami i rynkiem:*
– Trudności w pozyskiwaniu nowych klientów.
– Problemy z relacjami z klientami, partnerami lub dostawcami.

6. *Spadek wyników:*
– Niska motywacja zespołu.
– Niejasne przyczyny spadku efektywności.

—

### *Jak przebiegają ustawienia w biznesie?*
1. *Określenie problemu:*
Klient (np. lider, menedżer lub właściciel firmy) przedstawia kluczowy problem. Może to być np. konflikt w zespole, trudność z podjęciem decyzji lub brak postępów w projekcie.

2. *Identyfikacja elementów systemu:*
– Elementami systemu mogą być pracownicy, działy, kluczowe osoby (np. założyciel firmy), klienci, rynki, cele lub wartości.
– W grupowych ustawieniach uczestnicy odgrywają role tych elementów; w ustawieniach indywidualnych stosuje się figurki, symbole lub wizualizację.

3. *Obserwacja dynamiki:*
– Reprezentanci wchodzą w role i dzielą się swoimi odczuciami. Na ich podstawie odkrywane są ukryte napięcia, braki w komunikacji lub zakłócenia hierarchii.

4. *Wprowadzenie zmian:*
– Terapeuta lub facylitator proponuje zmiany w ustawieniu (np. przemieszczenie reprezentantów, nowe relacje między elementami), aby przywrócić harmonię w systemie.

5. *Podsumowanie:*
– Na koniec klient otrzymuje wgląd w ukryte dynamiki i konkretne wskazówki, jak rozwiązać problem.

—

### *Przykład zastosowania ustawień w biznesie*
#### *Problem:*
Firma ma trudności z pozyskaniem nowych klientów, mimo że produkt jest wysokiej jakości.
#### *Proces ustawień:*
– Uczestnicy reprezentują różne elementy systemu: właściciela firmy, dział sprzedaży, klientów i produkt.
– W ustawieniach okazuje się, że właściciel ignoruje opinie klientów, a dział sprzedaży czuje się pomijany w decyzjach.
– Po przeprowadzeniu zmian (np. wprowadzenie uznania dla klientów i działu sprzedaży) identyfikuje się kroki, które mogą poprawić sytuację.

—

### *Korzyści z ustawień w biznesie*
1. *Zwiększenie efektywności:*
Ustawienia pomagają zidentyfikować problemy, które nie są widoczne na pierwszy rzut oka.

2. *Poprawa relacji:*
Umożliwiają rozwiązanie konfliktów między pracownikami, liderami i zespołami.

3. *Lepsze decyzje:*
Dzięki lepszemu zrozumieniu dynamiki organizacji można podejmować bardziej świadome decyzje.

4. *Szybka diagnoza:*
Proces ustawień pozwala w krótkim czasie zobaczyć, co nie działa w firmie, i znaleźć skuteczne rozwiązania.

—

### *Podsumowanie*
Ustawienia Hellingera w biznesie są potężnym narzędziem dla liderów, przedsiębiorców i zespołów, którzy chcą lepiej zrozumieć dynamikę swojej organizacji. Dzięki zastosowaniu metody systemowej można odkryć ukryte przeszkody, poprawić relacje i znaleźć kierunek do harmonii i sukcesu w środowisku zawodowym. Ważne jest, aby takie ustawienia były prowadzone przez wykwalifikowanego facylitatora, który rozumie zarówno specyfikę tej metody, jak i potrzeby biznesu.